近日，機械英才網、機經網等對機械行業進行薪酬調查。調查發現，在行業不斷向前發展的前提下，機械業領導層和高級人才的薪金水平還有上升余地。目前，大部分機械企業無論分工輕重，工資待遇幾乎一樣，這不利于調動員工特別是有能力人才的積極性，更無法吸引高水平人才。

總經理年薪近50萬

本次調查結果顯示，總經理的年薪現金收入接近50萬，高于醫藥、化工行業的平均水平。調查發現，目前多數企業的總經理已采用年薪制，但普遍存在與經營業績不掛鉤的做法。

行業內部薪酬差距為12倍

調查發現，對機械行業而言，薪酬級差為16%，即薪酬級別每增加一個，薪酬額度在上一級別的基礎上增長16%。行業內部薪酬差距平均值達到12倍，但從行業整體來看，薪酬并未拉開差距。企業之間薪酬差距最小為5倍，87%參與調查的企業薪酬差距在10倍以下，相比于其他行業，機械制造行業的薪酬差距相對較小。

不同部門薪酬相差很小

調查發現，機械類企業在不同部門同級別職位的橫向薪酬差距并不明顯。很多企業對于崗位名稱在同一級別上的員工采取同等待遇，如各個部門的“經理級”、“主管級”員工。在采購、人力資源、財務、市場、制造、質量控制、研發等七個部門中，部門經理的年度總現金收入基本持平，其中研發部與生產部的水平略高，質量控制部長年薪最低，但也僅相差5萬元左右。既沒有體現出不同職位的人員價值差異，也沒有體現出不同部門的崗位價值差異。